Vorteile und Erfolgsfaktoren
Nutzerfreundliches Konzept. Mit einem userfreundlichen Konzept, das dem Bewerberverhalten entspricht, erhöhen Sie den Erfolg Ihrer Personalmarketing Kampagnen.
Zielgruppengerechte Kommunikation. Mit einer zielgruppenspezifischen Ansprache erfahren potenzielle Bewerber:innen, welche Gründe für eine Karriere bei Ihnen sprechen.
SEO und Conversion-Optimierung. Durch Suchmaschinenoptimierung wird Ihre Karriereseite gut gefunden, und durch Conversion-Optimierung werden potenzielle Bewerber:innen schnell zur Bewerbung geführt.
Der erste Eindruck zählt. Recruiting Videos, Testimonial Clips oder Impressionen von Team-Events vermitteln potenziellen Mitarbeitenden einen entscheidenden ersten Eindruck.
Wichtiger Baustein im Personalmarketing. Die Karrierewebseite ist ein wichtiges Bindeglied zwischen Ihnen und potenziellen Mitarbeitenden. Hier kommunizieren Sie u.a. offene Stellen, Karrieremöglichkeiten, Werte und Benefits.
Social Media Kanäle. Die Verlinkungen zu Ihren eigenen Social-Media-Kanälen ist wichtig und effektiv – für das Ranking und um die Generationen Y und Z anzusprechen.