Karriere-Website

Karriere-Website – Das Herzstück Ihrer Employer Brand

Die eigene Karriere-Webseite ist nach wie vor das zentrale Element externer Employer Branding Maßnahmen und erfolgreicher Personalmarketingaktivitäten. Denn erwiesenermaßen landen fast alle interessierten Arbeitsuchenden früher oder später auf der Karriereseite des Wunscharbeitgebers. Sie ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens und Hauptinformationsquelle für mögliche Bewerber*innen. Hier hofft die umworbene Zielgruppe, umfassende Informationen über den zukünftigen Arbeitgeber zu finden und somit die Antwort auf die Frage, warum sich der Aufwand für eine Bewerbung überhaupt lohnt. Eine gelungene Karriere-Seite muss die Zielgruppen, die das Unternehmen als Mitarbeiter gewinnen möchte, emotional ansprechen und genau jene Informationen bieten, die letztlich zum Wunsch führen, sich zu bewerben. Aufbau, Gestaltung und Inhalte der Seite sollten sich immer an diesen beiden Kriterien orientieren.

Vorteile und Erfolgsfaktoren

Nutzerfreundliches Konzept. Mit einem userfreundlichen Konzept, das dem Bewerberverhalten entspricht, erhöhen Sie den Erfolg Ihrer Personalmarketing Kampagnen.

Zielgruppengerechte Kommunikation. Mit einer zielgruppenspezifischen Ansprache erfahren potenzielle Bewerber:innen, welche Gründe für eine Karriere bei Ihnen sprechen.

SEO und Conversion-Optimierung. Durch Suchmaschinenoptimierung wird Ihre Karriereseite gut gefunden, und durch Conversion-Optimierung werden potenzielle Bewerber:innen schnell zur Bewerbung geführt.

Der erste Eindruck zählt. Recruiting Videos, Testimonial Clips oder Impressionen von Team-Events vermitteln potenziellen Mitarbeitenden einen entscheidenden ersten Eindruck.

Wichtiger Baustein im Personalmarketing. Die Karrierewebseite ist ein wichtiges Bindeglied zwischen Ihnen und potenziellen Mitarbeitenden. Hier kommunizieren Sie u.a. offene Stellen, Karrieremöglichkeiten, Werte und Benefits.

Social Media Kanäle. Die Verlinkungen zu Ihren eigenen Social-Media-Kanälen ist wichtig und effektiv – für das Ranking und um die Generationen Y und Z anzusprechen.

Praxisbeispiele

Kostenlose Beratung

Nach einem ersten Briefinggespräch schauen wir uns deinen Bedarf für eine individuelle Lösung an. Ganz unverbindlich, um dann eine Kostenschätzung oder ein konkretes Angebot zu erstellen. Sprich uns einfach an!

Ihr Ansprechpartner

Jens Frisch
Geschäftsführer