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Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend gewandelt, da dieser von einem Angebots- zu einem Nachfragemarkt geworden ist. Die Erwartungshaltung der Kandidat:innen ist deutlich gestiegen. Daraus resultiert ein Handlungsbedarf für die Arbeitgeber. Um potenzielle Bewerber:innen von Ihrem Unternehmen zu überzeugen, sollten Sie die Candidate Journey über alle Berührungspunkte hinweg zu einem besonderen Erlebnis machen. Je positiver die digitale Erfahrung dabei ist, die potenzielle Bewerber:innen mit Ihrem Unternehmen machen, desto größer ist die Chance, dass sie sich für Sie als Arbeitgeber entscheiden. Als Agentur für digitales Recruiting unterstützen wir Sie bei der Umsetzung Ihrer Online-Kampagnen – von der Konzeption über die Produktion bis zur Schaltung und dem Controlling der Kampagne.
Zunächst richten wir unser Augenmerk auf den Wettbewerb um geeignete Kandidat:innen in Ihrer Branche zu identifizieren. Dabei analysieren wir die aktuellen Gegebenheiten, sprechen Empfehlungen aus und zeigen Chancen und Möglichkeiten auf. Das ist die Grundlage zur optimalen, erfolgreichen Ansprache Ihrer Zielgruppen.
→ Bei der Marktanalyse liegt der Fokus auf den Unternehmensstrategien der Marktbegleiter sowie auf weichen Faktoren wie Stärken und Schwächen.
Wir analysieren die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke und entwickeln die beste Online-Recruiting-Strategie: eine zielgruppenrelevante Bild- und Wortsprache, die richtigen Social-Media-Kanäle und Jobportale, ebenso wie die Optimierung in den Suchmaschinen.
→ Knapp 80% der Bewerber:innen suchen über Jobbörsen nach Stellenausschreibungen, ca. 50% suchen über Google nach einem neuen Arbeitgeber.
Die Karrierewebseite steht im Zentrum Ihrer Personalmarketingmaßnahmen. Hier gewinnen Interessenten tiefgreifende Einblicke in Ihr Unternehmen und Sie haben die Chance Interessenten zu Bewerbenden zu machen. Wir analysieren und optimieren Ihre Karriereseite im Hinblick auf folgende Aspekte: Inhalt, Struktur, Funktionalität und SEO.
→ Ca. 87% der Bewerbenden informieren sich auf Ihrer Karriereseite über Ihr Unternehmen und entscheiden dann, ob Sie sich bei Ihnen bewerben.
Jens Frisch, Geschäftsführer FRISCH WORKS®
