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Als Agentur für Personalmarketing und Employer Branding entwickeln wir sowohl einzelne Maßnahmen als auch groß angelegte Recruiting–Kampagnen. Die Basis jeder Kampagne ist eine passgenaue Strategie für Ihr Unternehmen und zur Ansprache Ihrer Zielgruppe(n). Darauf baut die Kreation mit kreativen, zielgruppenrelevanten, individuellen Konzepten auf. Der letzte Schritt ist die Umsetzung der Maßnahmen. Wichtig ist hier die Wahl der richtigen, zielgruppenspezifischen Kanäle.
Mit uns ist aller Anfang leicht. Ob Sie Generation Z oder Generation Y ansprechen, Fachkräfte, Azubis oder Studenten suchen. Wir wissen, wie Sie potentielle Bewerber:innen erreichen und gewinnen: sei es analog in Printanzeigen oder digital beispielsweise auf Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook und auf weiteren Kanälen. Es gibt viele Potentiale Ihre Zielgruppe(n) zu erreichen und diese für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir bringen die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke auf ein neues Level. Unsere gezielten Personalmarketing-Strategien sorgen dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden!
Durch gezielte Maßnahmen und Kampagnen, finden Sie schnell die passenden Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen. Interne Maßnahmen zur Stärkung des Teams, verringern zudem die Fluktuation.
Mit unserer Expertise in zeitgemäßer Arbeitgeberkommunikation und digitaler Kampagnenplanung, setzen wir Sie an den relevanten Touchpoints professionell in Szene.
Für ein erfolgreiches Personalmarketing ist eine strategische Planung und ein regelmäßiges Controlling wichtig. Dazu gehört neben der Analyse des Arbeitsmarktes und Ihrer Wettbewerber vor allem auch die genau auf Ihre Zielgruppe(n) abgestimmte Planung und Optimierung aller Recruiting-Maßnahmen. Eine gute Mediaplanung ist ein wichtiger Bestandteil aller Kampagnen.
Unsere Experten freuen sich auf Ihre Anfrage: hier klicken.
Mit innovativen Social Media-Recruitingkampagnen, erreichen Sie Ihre Zielgruppe(n) optimal und messbar. Ausserdem erreichen Sie zusätzlich die, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber dennoch wechselwillig sind.
Als Agentur für Emplyoer Branding und Personalmarketing sind wir für unsere Kunden in ganz Deutschland aber auch international tätig. Unsere Experten unterstützen Sie dabei Ihre USPs bei Ihren Zielgruppen nachhaltig in Szene setzen. Wichtige Maßnahmen sind beispielsweise:
In Zeiten der Digitalisierung haben sich Videoformate als wichtiges Recruitingtool im Personalmarketing etabliert. Mit einem Recruitingfilm können Sie Ihre Zielgruppe(n) emotional ansprechen und Ihr Unternehmen greifbarer präsentieren. Damit überzeugen Sie potenziellen Bewerber:innen von Ihrem Unternehmen.
Mitarbeitende bleiben, wenn sie zufrieden sind und sich mit dem Unternehmen identifizieren. Unsere Experten optimieren gezielt Ihren Auftritt als Arbeitgeber und etablieren Sie als starke Arbeitgebermarke. Zudem senken wir die Fluktuation in Ihrem Unternehmen und stärken Ihr Team durch gezieltes Business-Coaching – denn die wichtigsten Mitarbeitenden sind die, die Sie bereits haben.
Volker Hartung
Werksleiter Troisdorf
Harry-Brot GmbH
Wie und wann haben Sie über den
Einsatz von Business Coaching in
Unternehmen erfahren?
VH Harry-Brot arbeitet schon seit
einigen Jahren mit FRISCH WORKS® im Bereich des Personal Recruitings zusammen. Über diesen Weg wurden wir auch auf das Coaching Angebot aufmerksam.
Was war Ihnen beim Einsatz von
Coaching in Ihrem Unternehmen besonders wichtig? Was war ihre Zielvorstellung?
VH Firmen haben nur ein wirkliches
„Problem“ und das ist die Führung. Daran wollen wir auf allen Ebenen arbeiten.
Ein zielgerichtetes Coaching muss daher Top Down erfolgen. Werksleitung, Abteilungsleitung und Schichtführung müssen
einbezogen werden. Dies erfordert Verständnis der Coaches für die handelnden Personen auf allen Ebenen und dies vor dem Hintergrund eines 24/7-Produktionsbetriebes.
Wie haben die Mitarbeiter auf das
Coachingangebot reagiert?
VH Grundsätzlich offen, aber
nicht ohne Skepsis: Was soll das? Was will der Chef damit erreichen? Machen wir denn alles so schlecht?
Was hat sich inzwischen in Ihrem Unternehmen verändert? Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?
VH Die Investition in die persönliche
Weiterentwicklung der Führungskräfte ist eine langfristiger Prozess, das ist uns bewusst. Nach kurzer Zeit konnten wir aber
bereits eine erhöhte Bereitschaft zur
Selbstreflexion aller Beteiligten feststellen. Eine Verbesserung der Teamfähigkeit der Führungskräfte über den eigenen Bereich hinaus, wurde ebenfalls sehr
schnell deutlich. Weitere Schwerpunkte
wie Selbstorganisation und wertschätzenden Mitarbeiterführung sind aktuell
im Fokus und bedürfen einer individuellen Entwicklung der handelnden Personen.
Empfehlen sie Business Coaching
als eine Möglichkeit der Personalentwicklung weiter?
VH Die Mannschaft, das Team ist
unser entscheidender Erfolgsfaktor. Aus
diesem Grund sind wir bereit in die persönliche Entwicklung unsere Mitarbeiter
zu investieren. ‚Ja‘ – ich empfehle das
Business Coaching weiter.
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