Social Media
Recruiting

Social Media Recruiting – Gen Y und Z gezielt ansprechen

Die Generationen Y und Z sind auf dem Arbeitsmarkt hart umkämpft. Um diese Zielgruppen dennoch für das eigene Unternehmen zu gewinnen, lohnt es sich, althergebrachte Recruiting Tools mit modernen Methoden zu kombinieren. Mit Hilfe von Social Media Recruiting können aus Zuschauer*innen neue Teammitglieder werden. Ein innovativer und moderner Auftritt auf Instagram, Facebook, LinkedIn und Co stärkt neben dem gezielten Zugang zu Ihren Wunschkandidat*innen auch Ihre Arbeitgebermarke. So werden die Sozialen Medien zum entscheidenden Recruiting- und Employer-Branding-Werkzeug zugleich.

Der Auftritt entscheidet

Mit der richtigen Kommunikationsstrategie können Sie in den sozialen Netzwerken viel bewegen. Mit unserem Know-How im Bereich Social Media und Personalmarketing helfen wir Ihnen, das wertvolle Potenzial Ihrer Kanäle richtig einzusetzen. Von der ersten Analyse bis hin zum erfolgreichen Posting – Ihre Social Media Recruiting Kampagne ist bei uns in den richtigen Händen.

 

  • Analyse des Ist-Zustandes
  • Konzeption der Recruiting Kampagne
  • Durchführung der Mediaplanung
  • Überprüfen und Optimieren der Kampagne

Das kann ein gelungener Social Media Auftritt

Imagepflege Die Außenwirkung entscheidet. Sie haben die Wahl, wie Sie sich als Unternehmen  in den Sozialen Netzwerken präsentieren wollen. Mit einem gelungenen Social Media Auftritt stärken Sie gleichzeitig das Image und die Arbeitgebermarke Ihres Betriebes.

Reichweite Sichtbarkeit dank Social Media. Durch Ihren Auftritt in den sozialen Medien wird Ihr Unternehmen gesehen – von Bewerber*innen, Kund*innen und Partner*innen. So bietet sich die Möglichkeit, Ihre Zielgruppe direkt  zu erreichen und sich international zu vernetzen. 

Interaktion Ohne Kommentare, Likes und DMs geht nichts. Ein interaktiver Auftritt auf Instagram, LinkedIn und Co hilft Ihnen dabei, direkt in Kontakt mit potenziellen Bewerber*innen und Kund*innen zu treten. Durch das Einbinden von Karriere- oder Unternehmensseite steht zahlreichen Zuschriften nichts mehr im Wege. 

Praxisbeispiele

Kostenlose Beratung

Nach einem ersten Briefinggespräch schauen wir uns deinen Bedarf für eine individuelle Lösung an. Ganz unverbindlich, um dann eine Kostenschätzung oder ein konkretes Angebot zu erstellen. Sprich uns einfach an!

Ihr Ansprechpartner

Jens Frisch
Geschäftsführer