Employer Branding spielt eine wichtige Rolle in der alltäglichen Unternehmenskommunikation. Neben der Ansprache und Bindung bereits bestehender Angestellter schafft es auch die Voraussetzung für ein erfolgreiches Personalmarketing.
Inhalt
Doch was versteht man eigentlich unter Employer Branding?
Employer Branding ist mehr als nur ein modernes Schlagwort. Kurz gesagt: Mit dem Begriff Employer Branding wird die Bildung der Arbeitgebermarke bezeichnet. Dies ist ein unternehmensstrategischer Prozess, der immer individuell an das Unternehmen angepasst sein sollte.
Für wen ist Employer Branding wichtig?
Employer Branding war lange Zeit nur großen Unternehmen vorbehalten. Heutzutage ist es ein Muss für jedes Unternehmen, das sich als Arbeitgeber im Wettbewerb mit anderen befindet. Employer Branding ist der Schlüssel für ein erfolgversprechendes Personalmarketing.
Es gibt heute kein erfolgreiches Unternehmen mehr, das darauf verzichten kann, sich selbst als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Dies dient sowohl für potenzielle als auch für bestehende Mitarbeitende.
Ein strategischer Prozess
Die Bildung der Arbeitgebermarke ist ein unternehmensstrategischer Prozess. Innerhalb dieses Prozesses werden Konzepte des traditionellen und modernen Marketings angewandt, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von seinen Wettbewerbern abzuheben.
Employer Branding hilft, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden – egal wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist. Indem Sie Ihr Unternehmen als attraktiven und glaubwürdigen Arbeitgeber extern und auch intern wirksam positionieren, haben Sie im Wettbewerb die Nase vorn.
Employer Branding Maßnahmen für Ihr Unternehmen
Um ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv zu machen, reichen ein paar wenige Maßnahmen nicht aus. Es geht vielmehr um einen fortlaufenden Gestaltungsprozess, der extern und intern stattfindet.
Dabei zielt internes Employer Branding auf die Mitarbeiterbindung ab, während sich externes Employer Branding gezielt nach außen richtet. Besonders und in erster Linie, um neue Mitarbeitende zu gewinnen.
Internes Employer Branding umfasst alle Strategien und Maßnahmen, die sich an Ihre aktuelle Belegschaft richten. Das Hauptziel ist dabei die Steigerung der Mitarbeiter-Motivation und damit die Erhöhung der Mitarbeiter-Loyalität und -bindung.
Externes Employer Branding umfasst alle Maßnahmen, die dazu dienen, die Öffentlichkeit auf Sie als besonderen Arbeitgeber im positiven Sinne aufmerksam zu machen. Auf diesem Wege können Sie passende Bewerbende anziehen und als Mitarbeitende gewinnen.
Interne Maßnahmen
• Optimierung der EVP (Employer Value Proposition)
• Kopfprämien – Mitarbeitende werben Mitarbeitende
• Workshops & Schulungen für Teams
• Newsletterund Corporate Publishing
• Intranet & Social Media
Externe Maßnahmen
• Optimierung der Karriere-Website
• Imagefilme
• Recruitingfilme
• Content Marketing Strategien
• Arbeitgeberbewertungsportale
• Hochschulmarketing
• Ausbildungsmarketing
FRISCH WORKS®
kennt sich als Employer Branding Agentur und Personalmarketing Agentur hervorragend in diesen Bereichen aus. Wir unterstützen Sie bei Ihrem individuellen Employer Branding Prozess und entwickeln mit Ihnen entsprechende interne und externe Maßnahmen.
