Das Herzstück Ihrer externen Employer Brand
Keine Frage, dass der Einsatz von Social Media wie Facebook, Twitter oder XING im Rahmen der Personalbeschaffung inzwischen ein Muss für jedes Unternehmen ist. Schließlich müssen Unternehmen ihre Kandidaten dort erreichen, wo diese am häufigsten im Internet anzutreffen sind – und das sind nun einmal Facebook und Co.
Dennoch ist die eigene Karriere-Webseite nach wie vor das zentrale Element externer Employer Branding Maßnahmen und erfolgreicher Personalmarketingaktivitäten. Denn erwiesenermaßen landen fast alle interessierten Arbeitsuchenden früher oder später auf der Karriereseite des Wunscharbeitgebers.
Inhalt
Aushängeschild und Informationsquelle
Die Karriere-Seite ist das Aushängeschild des Arbeitgebers und Hauptinformationsquelle für mögliche Bewerber. Hier hofft die umworbene Zielgruppe, umfassende Informationen über den zukünftigen Arbeitgeber zu finden und somit die Antwort auf die Frage, warum sich der Aufwand für eine Bewerbung überhaupt lohnt.
Eine gelungene Karriere-Seite muss die Zielgruppen, die das Unternehmen als Mitarbeiter gewinnen möchte, emotional ansprechen und genau jene Informationen bieten, die letztlich zum Wunsch führen, sich zu bewerben.
Aufbau, Gestaltung und Inhalte der Seite sollten sich immer an diesen beiden Kriterien orientieren. Ist der Internetauftritt zudem für mobile Geräte optimiert und werden die darauf enthaltenen Informationen stets aktuell gehalten, wächst die Chance auf qualifizierte Bewerber immens.
Individuelle Lösung für Ihre Karriere-Seite
FRISCH WORKS® weiß, worauf es beim Aufbau einer Karriere-Webseite ankommt und was diese den Bewerbern bieten sollte. Wir beraten Sie individuell und unterstützen Sie bei dem Aufbau und Betrieb Ihrer eigenen erfolgreichen Karriere-Webseite.
Erfolgreiche Karriere-Websites
» Zielgruppenorientierung – Gliederung für alle relevanten Berufsgruppen
» Übersichtlichkeit und Bedienerfreundlichkeit (Usability / UX Design)
» Umfassende und aktuelle Informationen über den Arbeitgeber
» Informative und authentische Inhalte
» Einsatz von Multimedia (z.B. Fotos, Podcasts, Videos)
» Darstellung der Employer Value Proposition (EVP)
» Infos über den Bewerbungs- und Auswahlprozess (einschl. Ansprechpartner)
» Info-Material zum Download (Bewerbungshandbuch, Bewerberbroschüre)
» Online-Formulare zur Bewerbung
