Die Zeiten, in denen Unternehmen von Bewerbungen geflutet wurden, sind längst Vergangenheit. Das gilt nicht nur im Hinblick auf Fachkräfte, sondern auch und besonders bei der Suche nach guten Auszubildenden. Hier erfahren Sie wie Sie neue Wege gehen und Ausbildungsmarketing für Ihre erfolgreiche Nachwuchsbeschaffung nutzen können.
Inhalt
Doch wer sind eigentlich die potenziellen Auszubildenden heutzutage?
Wer heute Azubis sucht, sollte sich mit der Generation Z und ihren Interessen und Bedürfnissen auseinandersetzen und darüber Bescheid wissen, über welche Kanäle diese am besten zu erreichen sind.
Die jungen Talente von heute müssen nicht mehr um ihre Ausbildungsstelle kämpfen, sondern stattdessen von ihren potenziellen Arbeitgebern umworben werden. Um diese Generation erfolgreich zu umwerben, bedarf es einer gezielten Ansprache. Es müssen die richtigen Infos auf den relevanten Kanälen veröffentlicht werden. Gefragt ist ein innovatives und offensives Azubimarketing, welches auf die Interessen, Bedürfnisse und Wertvorstellungen der Zielgruppe eingeht. Mit der passenden Ansprache der Generation Z erreichen und gewinnen Sie qualifizierte Auszubildende für Ihr Unternehmen.
Wann sollte die junge Generation angesprochen werden?
Um qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden, sollten Sie frühzeitig die Aufmerksamkeit junger und interessierter Talente – am besten schon während deren Schulzeit wecken. Bereits in der 10. Klasse entscheiden viele Schüler:innen, ob sie die Schule nach der Mittleren Reife verlassen und sich auf die Suche nach einer passenden Ausbildung begeben wollen oder ob sie lieber studieren möchten. Deshalb ist es wichtig, dass Sie rechtzeitig von dieser Zielgruppe als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, der gute Zukunftsperspektiven und Karrieremöglichkeiten bietet.
Wo halten sich die Schüler*innen auf?
Bei der Wahl geeigneter Kommunikationskanäle führt heute kein Weg mehr an der digitalen Kommunikation vorbei.
Die Generation Z ist mit dem Internet groß geworden. Soziale Netzwerke spielen dabei eine ebenso wichtige Rolle wie die persönliche Ansprache über alle relevanten Kanäle. Hier kommt das Content Marketing ins Spiel.
Eine ausgereifte Channel-Strategie und ein übergreifendes Konzept stellen die Grundlage für ein erfolgreiches Ausbildungsmarketing dar.
Sie fragen sich, wie Sie Ihre Zielgruppe jetzt erreichen können?
Maßnahmen für ein effektives Ausbildungsmarketing
Wir zeigen Ihnen die Maßnahmen für ein effektives Ausbildungsmarketing. Mit einem guten Mix aus allen vier Bereichen sowohl online als auch offline erreichen Sie garantiert Ihre Zielgruppe!
Schulen, Messen & Events
- Sponsoring von Schulen
- Teilnahme an Karrieremessen
- „Tag der offenen Tür“ im eigenen Unternehmen
- Organisation von Schulmessen
- Auslage von Infomaterial
Internet & Social Media
- Azubi-Bereich auf der eigenen Karriereseite Verlinkung auf Karriere Website Text
- Filme über die Ausbildung auf YouTube und der eigenen Webseite Verlinkung auf Filmproduktion Text
- Azubi-Blog auf der eigenen Webseite
- Aktivität auf Instagram, Facebook, TikTok und YouTube
Print & Audiovisuelles
- Advertorials über die Ausbildung in Ihrem Unternehmen
- Plakatwerbung
- Werbespots im Radio
- Online Audio Ads
- Online Video Ads auf YouTube und Social Media Verlinkung auf Social Media Text
Auffällige Werbeträger
- Öffentliche Verkehrsmittel (Außen & Innen)
- Werbung auf Firmenfahrzeugen
- Plakatwerbung
- Giveaways / Streuware (Powerbanks, Notizblöcke, Kugelschreiber, Jutebeutel, Trinkflaschen)
FRISCH WORKS®
kennt sich als Employer Branding Agentur
bestens mit Ausbildungsmarketing und Azubi Recruiting aus. Mit frischen Ideen erarbeiten wir mit Ihnen eine auf die junge Zielgruppe ausgerichtete Strategie. So haben Sie die besten Chancen, qualifizierten Nachwuchs für Ihre Ausbildungsplätze zu finden.
