Sind Sie bereit für frischen Wind?

Beliebteste Inhalte

Neuste Glossar-Einträge

Webinare: Was ist das?

Ein Webinar ist ein interaktives Online-Seminar, bei dem Informationen, Präsentationen oder Schulungen über das Internet übertragen werden. Der Begriff „Webinar“ setzt sich aus den Wörtern „Web“ (für das Internet) und „Seminar“ (für eine Lehrveranstaltung) zusammen. Während eines Webinars können Teilnehmer an verschiedenen Orten über ihre Computer, Tablets oder Smartphones teilnehmen und sich aktiv an Diskussionen beteiligen. In der Regel wird ein Webinar in Echtzeit durchgeführt, wobei ein Moderator oder ein Vortragender den Inhalt präsentiert und die Teilnehmer über eine Chat-Funktion Fragen stellen oder Feedback geben können.

Influencer-Marketing: Was ist das?

Influencer-Marketing ist eine Form des Marketings, bei der Marken mit einflussreichen Personen, den Influencern, zusammenarbeiten, um ihre Produkte oder Dienstleistungen zu bewerben. Durch die Nutzung der Reichweite und des Vertrauens, das Influencer bei ihrer Zielgruppe aufgebaut haben, werden gesponserte Beiträge auf Plattformen wie Instagram, YouTube oder TikTok veröffentlicht. Die Authentizität und Glaubwürdigkeit der Influencer führen dazu, dass diese Botschaften als überzeugend wahrgenommen werden, was zu einer gesteigerten Markenbekanntheit und letztendlich zu höheren Verkäufen führen kann. Die Auswahl geeigneter Influencer, die zur Marke und Zielgruppe passen, sowie eine transparente Zusammenarbeit sind dabei entscheidend.

Greenbox-Studio: Was ist das?

Ihre kreativsten Foto-, Film- oder Streaming-Ideen finden bei uns ein Zuhause. Im Greenscreen-Studio in der Wenzelgasse im Herzen von Bonn verwirklichen Sie Greenscreen-Aufzeichnungen aller Art wie Fotoshootings, Videoproduktionen in 4K, Livestreams, Podcasts und Interviews. In Sekundenschnelle können die Hintergründe für beliebige Kulissen angepasst werden.

Employer Value Proposition (EVP) : Was ist das?

Eine Menschengruppe steht vor einer Glaswand und schaut auf Haftnotizen

Was die Bewerbungsmappe für Bewerbende ist, ist die Employer Value Proposition für Ihr Unternehmen. Eine gut durchdachte und fundiert ausgearbeitete Employer Value Proposition stärkt Ihre Arbeitgebermarke und erleichtert Ihr Personalmarketing.

Inhalt

Doch wofür steht eigentlich Employer Value Proposition?

Die Employer Value Proposition (EVP) ist eine der Möglichkeiten, Ihr Unternehmen an potenzielle Talente zu vermarkten und Ihre wertvollen Mitarbeitenden in einem umkämpften Arbeitsmarkt zu halten. Unter Employer Value Proposition versteht man Ihr Alleinstellungsmerkmal und Ihr Werteversprechen als Arbeitgeber. Sie zeigt auf, wofür Sie und Ihr Unternehmen stehen und was es einzigartig macht.

Den Wert Ihrer Employer Brand manifestieren

Eine attraktive und ehrliche Employer Value Proposition trägt nicht nur wesentlich dazu bei, dass Ihre Mitarbeitenden engagiert sind und sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen, sondern zieht auch qualifizierte Bewerbende an. Die EVP kann geeigneten Kandidat*innen glaubhaft vermitteln, dass sie sich in einem einzigartigen Unternehmen um eine Stelle bewerben, die mit zahlreichen Vorteilen verbunden ist. Mit überzeugenden Argumenten in der EVP stärken Sie den Wert Ihrer Arbeitgebermarke und damit auch Ihre Position beim Kampf um die Gunst der Talente auf dem Markt.

Faktoren der Employer Value Proposition

Jeder Arbeitgeber kann und muss die eigene Employer Value Proposition aktiv selbst definieren. Ziel ist es, die eigenen Stärken glaubwürdig herauszuarbeiten. Hierfür eignen sich besonders Workshops mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Unternehmensebenen als ein starkes Tool.

 

Im Laufe dieses Prozesses sollten Sie folgende Fragen berücksichtigen:

  • Wer ist meine Zielgruppe?

  • Was unterscheidet mich von meinen Mitbewerbenden und macht mein Unternehmen einzigartig?

  • Was schätzen Mitarbeitende an uns?

  • Welche echten Argumente habe ich, mit denen ich meine Zielgruppe überzeugen kann, sich für mich und mein Unternehmen zu entscheiden?

Überzeugende Argumente finden

Diese Argumente können unterschiedlichster Natur sein. Eine Ausgangsbasis bei der Ermittlung der EVP ist die Vergütung. An ihr kann sich die weitere Ausrichtung orientieren. Zu den wichtigsten Faktoren neben der Vergütung gehören die Arbeitsumgebung und die Arbeitszeiten – also das interne Employer Branding. 

Transparente Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen können Fachkräfte und Talente anlocken. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes kann für alle Kandidat*innen ein essenzielles Entscheidungskriterium sein. Eine Unternehmenskultur, mit der sich Mitarbeitende identifizieren können, kann für Bewerbende ebenfalls eine wichtige Rolle spielen. Außerdem zählen ein betriebliches GesundheitsmanagementWork-Life-Balance-Angebote, starkes Employer Management und noch vieles mehr zu überzeugenden Argumenten.

 

FRISCH WORKS®

kennt sich als Employer Branding Agentur und Personalmarketing Agentur hervorragend in diesen Bereichen aus. Wir unterstützen Sie dabei, eine fundierte Employer Value Proposition (EVP) zu definieren und gegebenenfalls durch weitere Mitarbeitervorteile zu stärken.

Mehr zu diesem Thema
Mehr zu diesem Thema