Employer Branding in der Corona Krise: Wie Sie jetzt Stärke zeigen

Warum eine starke Arbeitgebermarke besonders jetzt wichtig ist

In Krisen wie dieser zeigt sich, wie wichtig Ihnen als Unternehmen die Einhaltung und Auslebung Ihrer Werte ist. In unserem letzten Beitrag haben wir Ihnen vermittelt, warum Sie besonders jetzt in Ihr Personalmarketing investieren sollten. Ebenso wichtig ist es, sich in Krisenzeiten auf eine starke Arbeitgebermarke zu fokussieren. Fördern Sie jetzt nicht das Employer Branding Ihres Unternehmens, wird es nach der Krise schwierig Ihre Arbeitgebermarke wieder zu stärken und aufzuholen. Deswegen sollten Sie jetzt unter Beweis stellen, was Sie in Ihren Stellenanzeigen versprechen.

Stärken Sie Ihre interne Unternehmensstruktur

In ungewissen Zeiten dafür zu sorgen, dass es Ihren Mitarbeitern gut geht und Sie gut durch die Krise kommen, hilft Ihnen sie langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Nutzen Sie also Ihre Chance, unter Beweis zu stellen, wie gut Sie als Arbeitgeber funktionieren. Setzen Sie auf den Zusammenhalt Ihres Teams und berücksichtigen Sie die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter auch im Home-Office. Zeigen Sie Verständnis und Empathie, wenn einige Ihrer Mitarbeiter mit der ungewohnten Situation Schwierigkeiten haben. Kommunikation ist jetzt wichtiger denn je. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter genug Möglichkeiten für den Austausch mit Ihren Führungskräften und Kollegen haben. Durch die gemeinsame Bewältigung der Krise wächst Ihr Team zusammen. Das bindet nicht nur Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen, sondern sorgt auch dafür, dass diese von Ihren positiven Erfahrungen berichten.

Zeigen Sie was für ein starkes Team Sie sind

Zeigen Sie aktiv wie Sie als Team die Krise zusammen bewältigen, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Denn genau die Maßnahmen, die Ihre aktuellen Mitarbeiter momentan von Ihnen überzeugt und an Sie bindet, werden auch potentielle neue Mitarbeiter anziehen. Kommunizieren Sie diese also nach außen. Teilen Sie aktuelle Maßnahmen und Situationen auf Ihrer Website oder Ihren Social Media Kanälen und zeigen Sie, dass Sie sich den aktuellen Bedingungen flexibel anpassen können. Persönliche Berichte oder Einblicke Ihrer Mitarbeiter wirken dabei besonders überzeugend und ehrlich. Setzen Sie mit Ihren Beiträgen ein eindeutiges Zeichen, dass Ihnen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter wichtig ist.