Warum ist Ihre EVP so wichtig?

Denken Sie an Ihre Lieblingsmarke. Welches Bild haben Sie vor Augen, was macht das mit Ihnen? Wie fühlt es sich an? Nehmen Sie dieses gute, positive Gefühl, dass Ihre Lieblingsmarke bei Ihnen auslöst, und übertragen Sie es auf Ihre Arbeitgebermarke. Stellen Sie sich vor es gelingt Ihnen durch Ihre Arbeitgebermarke ähnliche Gefühle bei potenziellen Bewerber:innen und Mitarbeitenden zu erzeugen. Wenn Sie das schaffen, dann haben Sie mit Ihrer Arbeitgebermarke alles richtig gemacht. Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke setzt sich aus verschiedenen wichtigen Faktoren zusammen. Ein wichtiger Teil davon sind die EVPs, die sogenannten Employer Value Propositions, auf deutsch die Arbeitgeberpositionierung. Sie sind der Kern Ihrer Arbeitgebermarke. Hier definieren Sie, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen.

Eine wichtige Investition

Steve Forbes hat einmal gesagt: „Ihre Marke ist mit Abstand die wichtigste Investition, die Sie in Ihrem Unternehmen tätigen können.“ Und genauso ist es auch mit Ihrer Arbeitgebermarke. Wichtig ist die Einzigartigkeit Ihrer Arbeitgebermarke, eine klare Abgrenzung vom Wettbewerb, so dass man Sie, dass man Ihre Arbeitgebermarke eindeutig identifiziert.

Sinn und Vision sind wichtig

Die Attraktivität Ihres Unternehmens für Ihre potentiellen Bewerber:innen ist von enormer Bedeutung. Dabei spielt der Purpose, also die Absicht, d.h. der Sinn und Zweck Ihres Unternehmens, eine äußerst wichtige Rolle. Besonders die jungen Generationen, legen viel Wert darauf, welche Werte Ihr Unternehmen vertritt. Worin besteht Ihr Geschäftsmodell? Was ist Ihre Mission und Ihre Vision? Was wollen Sie verändern in dieser Welt und welchen Kundennutzen gibt es? Wichtig ist auch der Umgang mit Verantwortung. Sowohl Ihren Mitarbeitenden als auch der Umwelt gegenüber. All das sind äußerst wichtige Faktoren, die sich auf Ihre EVP auswirken.

Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Karrierechancen sind ebenfalls ein wichtiger Faktor. Wie kann ich mich als Mitarbeitender in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln. Die Worklife-Balance ist gerade bei jüngeren Leuten äußerst wichtig. Ebenso die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsklima.

Entscheiden ist auch das Thema Gehalt, wie ist die Gehaltsspanne in Ihrem Unternehmen? Gibt es Provisionen, oder Zusatzleistungen, etwa das 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeitendenrabatte oder Firmenhandys?

All diese Dinge sind entscheidend. Wie sieht es aus in Sachen Gehaltserhöhungen? Wie oft werden die Gehälter angepasst? Wie sieht Ihr Arbeitsumfeld aus? Wie ist die Ausstattung, wie attraktiv sind die Büros? Das Thema Standort – auch ganz entscheidend, wo ist Ihr Firmensitz? Wie ist die Infrastruktur, wie sind die Verkehrsanbindungen? Wo und wie können Ihre Mitarbeitenden Ihre Pausen verbringen? Für Viele Berufstätige spielt das Thema Familienfreundlichkeit eine wichtige Rolle. Gibt es vielleicht eine Kinderbetreuung, oder Teilzeitmodelle?

Viele Faktoren sind entscheidend

Sie sehen, es gibt so viele Faktoren, auf die geachtet werden sollten, auf die geachtet werden müssen, weil sie extrem wichtig für Ihre Arbeitgebermarke und letztendlich für Ihren Unternehmenserfolg sind. Denken Sie an das, was Steve Forbes gesagt hat: Die Marke ist die wichtigste Investition, die Sie in Ihr Unternehmen tätigen können. Die Konzeptionierung einer EVP erfordert eine solide Grundlage an Fachwissen und Know how. Deswegen ist so entscheidend, dass Ihre EVP genau auf den strategischen Kontext des Unternehmens abgestimmt ist. Unsere erfahrenen Expert:innen beraten Sie gerne bei der Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke.