Womit locke ich eigentlich potentielle Arbeitnehmende? Wir verraten Ihnen die 5 wichtigsten Employer Benefits, die Ihre Arbeitgebermarke intern und extern stärken. Denn bei gutem Employer Branding geht es um glückliche Angestellte.
Besonders beliebt sind Arbeitsplätze, die leicht erreichbar sind. Citynähe und zentrale Lage wird oft in Stellenanzeigen angepriesen. Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplätze können ebenfalls von Vorteil sein. Noch besser: Man erleichtert den Angestellten die Anfahrt. Ein Firmenticket oder eine umweltfreundliche E-Bike-Ladestation senden zusätzlich auch noch ein ökologisches Signal.
Sympathische Kollegen. Das ist ein ganz einfaches Versprechen. Jeder wünscht sich, dass die Arbeitskollegen freundlich sind, schließlich verbringt man sehr viel Zeit mit ihnen. Wollen Sie dieses Gefühl etwas handfester vermitteln, setzen Sie auf Mitarbeiterevents und Betriebsausflüge. Auch Kompetenz kann man bewerben, insbesondere wenn es um Ausbilder und Vorgesetzte geht.
Viele Unternehmen bieten Rabatte und Give-aways für ihre Mitarbeitenden an. Diese sind sicherlich auch gern gesehen, um im Recruiting-Prozess zu punkten, muss man allerdings weiterdenken.
Substantielle Angebote sind Firmenwagen und Firmenhandys, aber auch simplere Dinge können zur Verfügung gestellt werden: Internetzugang mit Privatgeräten am Arbeitsplatz zum Beispiel. Ganz besonders heben sich die Betriebe ab, die Urlaubsgeld zahlen. In Deutschland gibt es nur wenige solche – wenn Sie einer davon sind ist das ein großer selling point.
In diesem Bereich können Sie sich besonders vielfältig zeigen. Arbeitnehmende nehmen gern Möglichkeiten zur Weiterbildung wahr: Coaching, Sprachkurse oder die Gelegenheit zu Reisen, zum Beispiel. Aber es kann auch sinnvoll sein, Schulungen anzubieten, die weniger sachorientiert sind: Stressmanagement ist eine Kompetenz, die in der Arbeitswelt jeder braucht. Sorgen Sie dafür, das Ihre Angestellten sie besitzen.
Social Benefits nehmen den Mitarbeitenden Sorgen ab. Hoch im Kurs stehen dabei Angebote wie eine betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuung am Arbeitsplatz. Auch die Möglichkeit, Kinder im Notfall mitzubringen, kann enorm entlasten: Darum haben manche Unternehmen bereits ‚Spielecken‘ genau zu diesem Zweck.
Noch lieber als Kinder werden aber Hunde mit ins Büro gebracht. Seinen vierbeinigen Freund dabei zu haben ist bei Arbeitnehmenden ein großes Plus. Sogar wer keinen eigenen Hund hat, sieht oft mit Freude den sogenannten Bürohund eines anderen Mitarbeitenden.
Diese Tipps sind noch nicht genug? Wir haben noch mehr parat. Weil es ein so großes Thema ist, haben wir dem Aspekt „Healthy Living & Healthy Working“ seinen eigenen Post verpasst. Hier können Sie also direkt weiterlesen und noch mehr darüber erfahren, wie Sie Ihren Arbeitsplatz angenehm und attraktiv gestalten.