Der Personalmarketing-Mix

Teil 2: Gewinnung von Bewerbern

Mit dem Personalmarketing-Mix haben wir uns beim letzten Mal bereits beschäftigt. Allerdings gibt es außer den „vier P’s“ noch weitere Punkte, die das Personalmarketing beeinflussen und die Sie auf jeden Fall im Auge haben sollten.

Der Bewerbungsprozess

Tatsächlich ist der Bewerbungsprozess für viele bereits ein Kriterium, wie sie die Firma in Zukunft sehen werden und welche Beziehung sie zu ihrem zukünftigen Arbeitsplatz aufbauen. Ein möglichst einfacher und unkomplizierter Bewerbungsvorgang hinterlässt beim Bewerber einen guten Eindruck. Es hilft, den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten, denn gute Bewerbungsprozesse sprechen sich herum. Dadurch verbreitet sich Ihr guter Ruf als Arbeitgeber. Das hat große, positive Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.

Persönliche Bindung für gutes Employer Branding

Ist der Bewerbungsprozess für den Arbeitnehmer gleichermaßen angenehm wie erfolgreich, bindet das den entsprechenden Wunschkandidaten an Ihr Unternehmen. Dadurch wird Ihr Employer Branding unterstützt. Das hat Auswirkungen für neue potentielle Kandidaten. Eine erfolgreiches Personalmarketing setzt daher auf Active Sourcing und Talent Management. Das ist notwendig, um vielversprechende und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Sie als Betrieb treten also aktiv in persönlichen Kontakt und versuchen, eine dauerhafte persönliche Bindung aufzubauen.

Weitere Maßnahmen

Neben den „vier P’s“ und dem Bewerbungsprozess gibt es jedoch noch weitere Maßnahmen, die Ihnen beim Personalmarketing helfen. Unter anderem sind das Maßnahmen für den Ruf des Unternehmens, ein Vertrauensaufbau zu potentiellen Bewerbern und bereits vorhandenen Mitarbeitern oder das Besetzen von richtigen Mitarbeitern auf den richtigen Posten.

Es ist also wichtig, sein Unternehmen gut zu positionieren und Missstände möglichst schnell zu bekämpfen, um Mitarbeiter schon früh zu binden. Jede Phase des Arbeitslebens muss für Ihre Mitarbeiter angenehm und optimiert sein. Ein gutes Personalmarketing ist ganz offensichtlich ein unverzichtbares Instrument. Sollten Sie bei Ihrem Personalmarketing Probleme haben, wenden Sie sich an uns – per Email oder Telefon. Wir sind Profis in den Bereichen Employer Branding und Personalmarketing.