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Die Zeiten, in denen wir uns momentan befinden sind vor allem eins: ungewiss. Wann unser Arbeitsalltag wieder normal ablaufen kann ist für viele Unternehmen nicht absehbar. Deshalb stellen viele Unternehmen ihre Recruiting-Kampagnen ein. Doch eigentlich ist es besonders jetzt wichtig in Personalmarketing zu investieren. Denn irgendwann wird die Corona Krise vorbei sein und der Wettbewerb um geeignete Talente wird wahrscheinlich noch härter als schon vor der Krise. Außerdem muss Ihr Unternehmen nach der Krise auf Hochtouren laufen, um den wirtschaftlichen Aufschwung auszunutzen. Stellen Sie jetzt Ihr Recruiting ein, besteht ein sehr hohes Risiko, dass Sie dafür unterbesetzt sein werden.
Aufgrund der durch die Corona Krise bedingten Entlassungen, sind viele Talente und potentielle Bewerber momentan auf der Suche nach freien Stellen. Diese einzigartige Chance sollten Sie ergreifen, um Ihre Stellen optimal zu besetzen. Viele Menschen haben aufgrund der aktuellen Situation auch mehr Zeit, um sich nach freien Stellen umzuschauen und Bewerbungen zu schreiben. Mehr Bewerber bedeuten für Sie eine höhere Chance, die Talente zu finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Soziale Medien sind zurzeit stärker besucht als je zuvor. Mit dieser erhöhten Reichweite haben Sie aktuell die perfekten Voraussetzungen durch Social Media Recruiting einen Großteil ihrer Zielgruppe mit Ihrer Stellenanzeige anzusprechen. Es ist daher nicht verwunderlich, dass digitales Marketing momentan im Trend liegt. Und das nicht ohne Grund, denn digitales Marketing bietet ihnen viele Vorteile. Eine besonders gute Methode sind dabei Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram. Trotz geringer Kosten haben Sie eine hohe Reichweite und können Ihre Zielgruppe strategisch und kreativ ansprechen.
Wenn Sie Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung oder der Umsetzung Ihres Personalmarketings benötigen, kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch.