Personalmarketing, das Fachkräfte gewinnt und Arbeitgebermarken stärkt
Der Wettbewerb um Talente war nie intensiver. Als Personalmarketing Agentur entwickelt FRISCH WORKS® Strategien, um Mitarbeitende gezielt zu gewinnen und langfristig zu binden. Von Employer Branding über Recruiting-Filme und datengetriebenes Social Recruiting bis hin zu Online- und Out-of-Home-Marketing: Unsere Stärke liegt in der Verbindung von Strategie, Kreation und Technologie. So entstehen Kampagnen, die Reichweite schaffen, qualifizierte Bewerbungen generieren und Arbeitgebermarken nachhaltig sichtbar machen: digital, in Social Media und im Alltag.
Drei Schritte, die wirken
Personalmarketing mit System
Reichweite aufbauen. Talente erreichen. Bewerbungen generieren. So einfach ist die Logik und so entsteht Personalmarketing, das Ergebnisse liefert.
Reichweite aufbauen
Reichweite aufbauen
Talente erreichen
Talente erreichen
Bewerbungen generieren
Bewerbungen generieren
Mehr Bewerbungen, weniger Zufall.
Gutes Personalmarketing ist kein Zufall, sondern Handwerk. Als Agentur für Personalmarketing entwickeln wir Karriereseiten, die das Bewerben einfach machen. SEO-optimierte Stellenanzeigen, die gefunden werden und Talente überzeugen. Recruiting-Kampagnen, die Reichweite schaffen. Und Schul- & Hochschulmarketing, das junge Menschen direkt anspricht. Alles mit einem Ziel: mehr passende Bewerbungen für dein Unternehmen.
Karrierewebsites
Die Karrierewebsite ist das digitale Herzstück deines Recruitings. Wir entwickeln mobilfreundliche Seiten, die gefunden werden und Bewerbungen einfacher machen, optimiert für deine Zielgruppen.
- Karrierewebsite-Entwicklung
- SEO & Performance
- Conversion-Optimierung
Stellenanzeigen
& Multiposting
Gute Stellenanzeigen müssen überzeugen und sichtbar sein. Wir entwickeln SEO-optimierte Anzeigen und schalten sie per Multiposting auf relevanten Jobportalen zu attraktiven Konditionen.
- SEO-optimierte Stellenanzeigen
- Struktur & Gestaltung
- Multiposting auf Jobportalen
Media & Kampagnensteuerung
Wir bringen deine Botschaften dorthin, wo Talente wirklich sind. Mit Social Ads, Google Ads und klassischer Mediaplanung steuern wir Kampagnen, die messbar Reichweite und Bewerbungen generieren.
- Social Ads & Programmatic Advertising
- Google Ads & Performance-Marketing
- Mediaplanung für Jobportale & Out-of-Home
Schul- & Hochschulmarketing
Mit gezielten Maßnahmen in Schulen und Hochschulen machen wir dein Unternehmen bei jungen Zielgruppen sichtbar: von Schüler:innen bis zu Studierenden und Absolvent:innen.
- Schulmarketing
- Hochschulmarketing
- Nachwuchsgewinnung
Beratung & Strategie
Ohne klare Strategie läuft Personalmarketing ins Leere. Wir entwickeln deine Positionierung, den richtigen Mix aus Kanälen und begleiten dich mit Workshops: praxisnah, verständlich und umsetzbar.
- Personalmarketing-Strategie
- Positionierung & Kanäle
- Workshops für HR-Teams
Personalmarketing, das Talente erreicht: strategisch, kreativ und messbar
Personalmarketing funktioniert durch klare Botschaften und den richtigen Einsatz von Kanälen. Es bringt deine Stellenangebote genau dorthin, wo Talente suchen, vergleichen und entscheiden. Dabei geht es nicht um schöne Bilder, sondern um relevante Inhalte, die Bewerber:innen ansprechen. Mit Strategie, Kreativität und Daten bauen wir Reichweite auf, verwandeln Aufmerksamkeit in Resonanz und Resonanz in Bewerbungen, die wirklich passen. So wird Personalmarketing messbar, effizient und zu einem echten Wettbewerbsvorteil.
Ohne Personalmarketing bleibt dein Job unsichtbar
Mit stratigischem Personalmarketing
zum Wettbewerbsvorteil.
Insights & Trends im Personalmarketing
Immer einen Schritt voraus. Personalmarketing verändert sich rasant: Von KI-gestützten Kampagnen über Programmatic Job Advertising bis hin zu den neuen Gewohnheiten der Gen Z. Wir beobachten Trends, testen neue Kanäle und übersetzen sie in Strategien, die heute schon Wirkung zeigen und morgen noch relevant sind. So bleibst du im Wettbewerb um Talente vorne.
Storytelling & Content im Recruiting
Mehr als eine Anzeige. Talente wollen Geschichten hören, nicht nur Stellenbeschreibungen lesen. Wir entwickeln Content-Formate, die Arbeitgeber erlebbar machen: Recruiting-Filme, Social Media Storytelling, Blogbeiträge und Kampagnen, die hängen bleiben. So wird dein Unternehmen zur Marke, die nicht nur Stellen besetzt, sondern Begeisterung auslöst.
Analyse, Reporting & Workshops
Transparenz, die weiterbringt. Wir liefern nicht nur Kampagnen, sondern auch die Klarheit dahinter: Welche Kanäle funktionieren? Welche Botschaften ziehen? Welche Bewerbungen sind wirklich qualifiziert? Mit Dashboards, Reporting und Workshops machen wir Personalmarketing messbar und geben HR-Teams Werkzeuge an die Hand, um langfristig erfolgreicher zu sein.
Personalmarketing für verschiedene Zielgruppen
Personalmarketing funktioniert nur, wenn man Zielgruppen wirklich versteht. Schüler:innen ticken anders als Berufseinsteiger:innen, Fachkräfte anders als Quereinsteiger:innen. Wer Botschaften einfach über alle Kanäle streut, verpufft schnell. Entscheidend ist, Sprache, Bildwelt und Kanäle an die Zielgruppe anzupassen. So wird aus allgemeiner Werbung eine passgenaue Ansprache und aus Aufmerksamkeit eine Bewerbung.
Viele denken bei Personalmarketing sofort an Social Media oder Google Ads. Doch gerade die Kombination mit klassischen Kanälen macht oft den Unterschied: Plakate in Schulen, Spots im Kino oder Außenwerbung an Verkehrsknotenpunkten wirken im Zusammenspiel mit Online-Kampagnen besonders stark. Denn die Mischung aus digitaler Reichweite und physischer Präsenz verankert Arbeitgebermarken dort, wo sie gesehen und erinnert werden.
Online- und Offline-Personalmarketing kombinieren
Erfolg im Personalmarketing messbar machen
Die größte Stärke modernen Personalmarketings: Es ist nicht mehr Bauchgefühl, sondern messbar. Klickzahlen, Reichweiten, Conversions: alles lässt sich nachvollziehen. Doch Zahlen sind nur die halbe Wahrheit. Entscheidend ist, welche Schlüsse man daraus zieht und wie man Kampagnen laufend optimiert. So wird aus Datensammlung ein Werkzeug, das nicht nur Reichweite erklärt, sondern Bewerbungen planbar macht.
Employer Branding kurz erklärt
FAQ: Die wichtigsten Fragen zum Employer Branding
Was versteht man unter Personalmarketing?
Personalmarketing umfasst alle Maßnahmen, mit denen Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren und Talente ansprechen. Dazu gehören Stellenanzeigen, Karriereseiten, Recruiting-Kampagnen sowie Schul- und Hochschulmarketing. Ziel ist es, mehr passende Bewerbungen zu gewinnen und Fachkräfte langfristig zu binden.
Warum ist Personalmarketing wichtig?
Der Arbeitsmarkt ist umkämpft, klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr. Personalmarketing macht dein Unternehmen sichtbar, hebt dich von der Konkurrenz ab und sorgt dafür, dass die richtigen Kandidat:innen erreicht werden.
Welche Maßnahmen gehören zum Personalmarketing?
Zu den typischen Maßnahmen zählen: SEO-optimierte Stellenanzeigen, Karriereseiten, Social-Recruiting-Kampagnen, Media-Planung (online & offline), Schul- und Hochschulmarketing sowie datengetriebene Kampagnensteuerung.
Was kostet Personalmarketing?
Die Kosten hängen von Umfang und Kanälen ab: von einzelnen Stellenanzeigen bis hin zu groß angelegten Recruiting-Kampagnen. Wichtig ist: Gutes Personalmarketing zahlt sich aus, weil es weniger Streuverluste hat und passende Bewerbungen generiert.
Wie unterscheidet sich Personalmarketing von Employer Branding?
Employer Branding zielt auf den langfristigen Aufbau einer Arbeitgebermarke. Personalmarketing ist operativer: Es sorgt für konkrete Reichweite, Sichtbarkeit und Bewerbungen. Beide Bereiche greifen ineinander, können aber auch getrennt gedacht werden.
Wie macht man Personalmarketing messbar?
Durch klare KPIs wie Klickzahlen, Reichweite, Conversion Rates und Bewerbungen. Datengetriebene Recruiting-Kampagnen zeigen transparent, welche Maßnahmen funktionieren und wo Optimierungspotenzial liegt.
Welche Rolle spielen Social Media im Personalmarketing?
Wie schnell zeigen Maßnahmen im Personalmarketing Wirkung?
Erste Ergebnisse, wie mehr Reichweite oder Klicks, sind oft schon nach wenigen Tagen sichtbar. Bis daraus konkrete Bewerbungen entstehen, hängt von Zielgruppe, Kampagnenbudget und Stellenprofil ab.
