Die Stellenanzeige ist ein klassisches Instrument des Recruitings, das auf Bewerbungen von qualifizierten Arbeitnehmer*innen abzielt und zur Stärkung der Arbeitgebermarke eingesetzt wird. Damit Stellenanzeigen die gewünschten Ergebnisse erzielen, müssen sie strategisch und abhängig von der jeweiligen Zielgruppe geschaltet werden. Dabei wird zwischen drei Arten der Stellenanzeige unterschieden. Sie werden entweder in Printmedien, online oder in den Sozialen Netzwerken geschaltet. Stellenanzeigen beinhalten neben einer aussagekräftigen Beschreibung der zukünftigen Aufgaben und Anforderungen eine Beschreibung des jeweiligen Unternehmens und der mit der Arbeit verbundenen Vorteile.
