Arbeitgebermarke stärken mit einem Recruitingfilm, der Bewerber:innen begeistert
Als Filmproduktion für Recruitingfilme erzählen wir Geschichten, die Talente bewegen. Unsere Filme zeigen, was wirklich zählt: die Menschen, die Haltung und die Kultur hinter Deiner Arbeitgebermarke. Recruitingfilme sprechen Bewerber:innen direkt an: authentisch, nahbar und mit emotionaler Wirkung.
Wir entwickeln Konzepte, die nicht erklären, sondern erlebbar machen. So entstehen starke Bilder und echte Momente, die Vertrauen schaffen und den Charakter Deines Unternehmens greifbar machen. Ob für Social Media, Karriereseite oder Employer-Branding-Kampagne: Dein Recruitingfilm zeigt, warum genau Du die richtige Wahl für neue Talente bist: ehrlich, modern und unverwechselbar.
Alle Recruitingfilme setzen wir mit unserer hauseigenen Filmproduktion zoomaxx um.
Von authentischen Recruitingvideos über Employer-Branding-Filme bis hin zu Social-Media-Clips entstehen hier Produktionen, die Deine Arbeitgebermarke stärken, Talente begeistern und Bewerber:innen direkt erreichen.
Recruitingfilme machen Arbeitgebermarken spürbar.
Menschen, Emotionen, Arbeitgebermarke.
Moderne Bildsprache
Überzeuge potenzielle Bewerber:innen mit einem Recruitingfilm, der durch moderne Bildsprache, authentische Szenen und eine dynamische Schnittführung auffällt. Ein Recruitingvideo transportiert nicht nur Informationen, sondern macht Unternehmenskultur und Teamspirit visuell erlebbar. Wir produzieren Ihren Recruitingfilm so, dass er in verschiedenen Längen und Bildformaten perfekt funktioniert: Von kurzen Social-Media-Clips bis hin zu längeren Recruitingvideos für Deine Karriereseite. So nutzt Du die volle Kraft bewegter Bilder, um Talente zu begeistern und Deine Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Vertrauen & Authentizität
Ein Recruitingfilm zeigt nicht nur Dein Unternehmen, sondern vor allem die Menschen dahinter: Mitarbeitende, Führungskräfte, Auszubildende.
Gesichter, Stimmen und Emotionen vermitteln ein Bild, das Bewerber:innen sofort als authentisch und nahbar wahrnehmen. Während Stellenanzeigen oft abstrakt bleiben, transportiert ein Recruitingvideo echte Einblicke in Arbeitsalltag, Unternehmenskultur und Teamspirit. Diese Authentizität baut Vertrauen auf – und genau das ist entscheidend, wenn Talente die Wahl zwischen mehreren Arbeitgeber:innen haben. So sorgt ein professioneller Recruitingfilm für qualitativ hochwertige Bewerbungen und steigert die Bindung zu Deiner Arbeitgebermarke.
Stärkere Arbeitgebermarke
Ein Recruitingfilm ist weit mehr als ein Jobvideo: er ist ein zentrales Werkzeug für modernes Employer Branding. Professionelle Recruitingfilme machen sichtbar, was Dein Unternehmen einzigartig macht: Werte, Benefits, Arbeitsumfeld und Karrierechancen. Dadurch hebst Du dich klar von Mitbewerber:innen ab und gewinnst einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte und Auszubildende. Ein Recruitingvideo sorgt für emotionale Nähe, steigert eure Reichweite auf Social Media, Jobportalen und Karriereseiten und macht Deine Arbeitgebermarke unverwechselbar. So wird aus einem Recruitingfilm ein starkes Instrument, um Bewerbungen zu steigern und Talente langfristig an Dein Unternehmen zu binden.
Darum lohnt sich ein Recruitingfilm
Mehr
Bewerbungen
Recruitingfilme steigern nachweislich die Bewerberzahl. Sie machen Arbeitgeber:innen online sichtbarer, erhöhen die Reichweite und sprechen Talente direkter und emotionaler an als reine Stellenanzeigen.
Authentische
Einblicke
Ein Recruitingfilm zeigt, wie es wirklich ist, bei Dir zu arbeiten: Menschen, Kultur, Werte und Arbeitsalltag. Diese Transparenz schafft Vertrauen und überzeugt Bewerber:innen, die wirklich zu Deinem Unternehmen passen.
Stärkt Dein Arbeitgeberimage
Professionelle Recruitingvideos sind modernes Employer Branding. Sie transportieren Dein Unternehmensimage nach innen und außen, machen Dich als Arbeitgeber :innen attraktiver und sichern Dir langfristig einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente.
Recruitingfilm überzeugt in Sekunden
Im War for Talents zählt der erste Eindruck. Lange Texte oder Karriereseiten überfliegen Bewerber:innen oft nur. Ein Recruitingfilm hingegen vermittelt in wenigen Sekunden Emotion, Professionalität und Authentizität. Talente spüren sofort, ob sie zu euch passen. So verkürzt Du den Entscheidungsweg und gewinnst Bewerber:innen schneller für Dein Unternehmen.
Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, Fachkräfte und Talente sind wählerisch. Sichtbarkeit allein reicht nicht mehr: entscheidend ist, sich klar von Mitbewerber:innen abzuheben. Ein Recruitingfilm zeigt, was euer Unternehmen einzigartig macht: eure Arbeitgebermarke, eure Kultur und eure Werte. Mit einem authentischen Recruitingvideo hebt ihr euch von Mitbewerber:innen ab, steigert eure Attraktivität und gewinnt mehr passende Bewerber:innen.
Recruitingfilm differenziert im Wettbewerb
Recruitingfilm stärkt Vertrauen
Ein Recruitingfilm macht Dein Unternehmen nahbar und authentisch. Statt anonymer Stellenanzeigen sehen Bewerber:innen echte Menschen, hören Stimmen und erleben Emotionen. Diese Transparenz schafft Vertrauen schneller als jede Karriereseite. Mit einem professionellen Recruitingvideo vermittelst Du Unternehmenskultur, Teamspirit und Werte – und gewinnt Talente, die wirklich zu eurer Arbeitgebermarke passen.
WICHTIGE FRAGEN RUND UM DIE RECRUITINGFILM-PRODUKTION
FAQ zum Thema Recruitingfilm
Was bringt ein Recruitingfilm wirklich?
Ein Recruitingfilm macht Deine Arbeitgebermarke sichtbar, steigert Reichweite und sorgt für mehr Bewerbungen. Recruitingvideos sprechen Bewerber:innen emotional an und überzeugen stärker als klassische Stellenanzeigen.
Wie viele neue Bewerbungen kann ich mit einem Recruitingfilm erwarten?
Recruitingfilme erhöhen nachweislich die Zahl und Qualität der Bewerbungen. Je nach Branche und Reichweite kann ein Recruitingvideo entscheidend mehr passende Talente gewinnen.
Ist ein Recruitingfilm auch für kleinere Unternehmen sinnvoll?
Ja. Gerade KMU profitieren von Recruitingfilmen, weil sie ihre Arbeitgebermarke authentisch zeigen und Fachkräfte sowie Azubis im Wettbewerb mit größeren Firmen überzeugen können.
Wie unterscheidet sich ein Recruitingfilm von einem Imagefilm?
Ein Recruitingfilm richtet sich direkt an Bewerber:innen und zeigt Jobs, Unternehmenskultur und Benefits. Ein Imagefilm präsentiert dagegen das gesamte Unternehmen allgemein.
Wie lange sollte ein Recruitingfilm maximal sein?
Recruitingfilme sind meist 60–120 Sekunden lang. Kurze Recruitingvideos eignen sich für Social Media, längere Versionen für Karriereseiten und Jobmessen.
Auf welchen Kanälen funktioniert ein Recruitingfilm am besten?
Recruitingfilme performen stark auf Social Media (LinkedIn, Instagram, TikTok), auf Karriereseiten und in Jobportalen. Dort erreichen Recruitingvideos Bewerber:innen direkt und effizient.
Was kostet die Produktion eines Recruitingfilms?
Die Kosten für einen Recruitingfilm hängen von Konzept, Dreh und Format ab. Von kurzen Social-Media-Recruitingvideos bis zu aufwendigen Employer-Branding-Filmen sind verschiedene Budgets möglich.
Brauchen wir Schauspieler:innen oder unsere Mitarbeitenden?
Recruitingfilme wirken besonders authentisch mit echten Mitarbeitenden. Schauspieler:innen sind sinnvoll, wenn bestimmte Szenen, Rollen oder rechtliche Vorgaben umgesetzt werden müssen.
Eignet sich ein Recruitingfilm für Azubi-Recruiting?
Unbedingt. Recruitingfilme für Azubis sprechen die Generation Z direkt an, geben Einblicke ins Unternehmen und steigern Bewerbungen für Ausbildungsplätze deutlich.
